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「第二新卒枠」という言葉をご存知でしょうか?

第二新卒 転職エージェント 活用方法

 

実は転職市場における「第二新卒」の定義は曖昧なのですが、ここでは「就業経験があり」「業務経験が2~3年以内の」「年齢は20代半ば程度」の人材のことを指すものであると定義します。

 

募集する企業側からすると、「経験が乏しいため即戦力としては期待できないが、一般的なビジネスマナーは有している」ものとして、基本的には第二新卒はポテンシャル採用を行う対象という位置付けになっています。

 

そして、このような「就職して2~3年以内に転職する」という方が、最近は非常に増えてきています。

 

一般的には大卒の3年以内の離職率は約30%と言われており、中には離職のみで転職しないというケースもあるものの、単純に見れば新卒採用の三分の一近くにも及ぶような巨大な市場が、第二新卒の市場となっているとも言えます。

 

これはもちろん企業側にとっても優秀な人材を手に入れるチャンスですので、実際に多くの企業が第二新卒の採用枠を設けています。

「第二新卒枠」で転職するときに注意するべきこと

ただし、「第二新卒枠」で転職を行う場合には注意も必要です。というのは、企業によっては第二新卒をあくまでも新卒と同様に扱うところも多く、社会人経験が2~3年あるにもかかわらず、新卒と同じ給与水準での転職になることもよくあるのです。

 

もちろん転職において重要なのは給与アップだけではないので、志望する企業に入ることができるチャンスとしては第二新卒枠はどんどん活用すべきです。とはいえ、転職先が現職と比較的近い業種であるような場合には、転職先でまたゼロから研修を受けたりするのは時間の使い方としてもったいなくもありますので、できれば経験者として転職し、給与アップも目指したいところです。

 

実際には、第二新卒の年齢であっても、通常の転職と同じように経験者として採用されるような場合は十分あります。

 

ただ、「第二新卒としてではなく、通常の転職者と同様の扱いをしてもらえないかどうか」ということは、応募する個人と企業との間で直接交渉するのはなかなか難しいですので、こういった交渉は転職エージェントを通して行ってもらうのが良いと思います。エージェント経由であれば企業側とのやり取りもスムーズに行えますし、仮にだめだったとしてもお互い大きな悪影響もありません。

 

「第二新卒」ということにこだわり過ぎない

もちろん、第二新卒であるかどうかに関わらず、転職エージェントは若い方向けの求人も豊富に揃えていますので、活用することで通常の転職と同じようなメリットも享受できます。

 

「第二新卒」ということにこだわり過ぎず、通常の求人への応募・選考と併用しつつ、第二新卒という枠を利用できるのであれば利用する。さらに「第二新卒」枠での求人ではあるものの、自身がある程度即戦力として期待できると思えるような場合は、通常の経験者転職として認められないかどうかエージェントを通じて調整してもらう。

 

こういった進め方をすることで、転職活動は成功へ近づくのではないかと思います。

 

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